社團法人臺中律師公會會務工作人員服務規則

原制定日期：民國80年11月23日

修正日期：

84年3月4日第22屆第6次理監事聯席會議通過修正第九條第七款部分。

93年2月20日第15屆第6次理監事聯席會議通過修正規則名稱、第九條第一項第一、二、五、六款、第十條及增訂第九條第四項、第十五條之一、第十九條之一。

93年3月17日第25屆第2次臨時理監事會通過前修正案自93年3月18日起實施，不溯既往。

95年11月29日第26屆第4次理監事聯席會議通過修正第九條第一項第五款。

97年8月27日第26屆第14次理監事聯席會議通過修正第七條前段。

106年3月2日第29屆第5次臨時理監事聯席會議通過修正第九條第一項第七款。

106年8月3日第29屆第14理監事聯席會議通過修正第一條，暨增訂第八條之一。

107年2月1日第29屆第14理監事聯席會議通過修正第五條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條、第十五條之一條，暨增訂第十二條之一、二、三、四、五。

113年8月1日第32屆第2次理事監事聯席會議通過修正第九條。

 

第十二條之五  會務工作人員有下列各款情事之一者，得視其情節輕重，施予適當之懲戒處
 分：

　　　　　　　一、違反本規則第八條或本公會其他規則之規定者。

　　　　　　　二、工作時間內談天、嬉戲或從事規定以外之工作者。

　　　　　　　三、擾亂本公會或職場之風紀、秩序者。

　　　　　　　四、行為有損本公會之名譽或信用者。

　　　　　　　五、因故意或過失，致本公會受有損害者。

　　　　　　　六、工作懈怠、違反或怠於執行主管人員關於業務之指示，或遲誤工作期限

                  者。

　　　　　　　七、無故遲到、早退者。

　　　　　　　八、無故擅離職守或曠職者。

　　　　　　　九、託人代打卡或代他人打卡，或以其他方式偽造、變造出勤紀錄者。

　　　　　　　十、偽造或變造職務上之文書者。

　　　　　　　十一、浪費公帑、公物者。

　　　　　　　十二、洩漏或試圖洩漏本公會業務資料或會員個人資料者。

　　　　　　　十三、未經本公會許可而兼任其他職務者。

　　　　　　　十四、利用職務之便，收受不當利益或佣金者。

　　　　　　　十五、侵占、挪用、竊取公物、公帑，或有其他舞弊行為者。

　　　　　　　十六、利用本公會名義或任職於本公會之身分，在外招搖撞騙或詐取財物
   者。

　　　　　　　十七、於受懲戒後，仍未改善而再犯者。

　　　　　　　十八、會務工作人員違反前項各款規定情節重大，或有勞動基準法第十二
   條其他各款規定之情事者，本公會得不經預告，立即終止契約。

第 十 三 條    會務工作人員之年終考績，由總幹事填寫初審考核表，逕交秘書長，再由
    秘書長及人事主任進行覆核，並由秘書長擬具考核報告書，陳送理事長；
    理事長接獲考核報告書後，得為適當調整，提請常務理事會決議。

    總幹事之年終考績，由人事主任、秘書長初審後，由秘書長擬具考核報告
    書，陳送理事長覆核後，提請常務理事會決議。

    會務工作人員之平時考核，由總幹事於每年六月及十二月製作平時考核報
    告書，逕交秘書長、人事主任及理事長。

    考核項目包括：服務態度、專業能力、工作品質、效率、積極性、創新能
    力、解決問題能力、負責度、團隊精神、辦公室人際關係。每項滿分為一
    百分，以平均得分連同獎懲紀錄計算考核成績。但平時考核得依秘書長或
    理事長所指示之項目辦理考核。

第 十 四 條    前條評定之考績得分，依下列規定予以獎懲：

　　　　　    一、九十分以上為優等，得發給一至三個月薪給之考績獎金，並得晉薪級
      一至三級。

　　　　　    二、八十分以上不滿九十分為甲等，得發給一至二個月薪給之考績獎金，

                  並得晉薪級一至二級。

　　　　　    三、七十分以上不滿八十分為乙等，維持原薪級，並得發給十天至一個月
      薪給之考績獎金。

　　　　　    四、六十分以上不滿七十分為丙等，不予獎懲。

              五、六十分以下為丁等，提請理事會解除聘僱。

　　　　　    六、連續二年考績列為丙等者，解除聘僱。

    評定考績在丙等以下者，得申請理事會重行評定；理事會重行評定時，不
    得作較原考績不利之評定，亦不得改列甲等以上。

    會務工作人員支薪已到本職最高薪級，如考核成績為優等，經理事會或理
    監事聯席會議決議後得給予一個月至一個半月年功獎金；如為甲等，經理
    事會或理監事聯席會議決議後得給予半個月至一個月年功獎金。

第 十 五 條     會務工作人員因犯罪被提起公訴或自訴被判有期徒刑以上之刑確定，尚未

              執行或執行未畢時，由理事會決議予以停職，停職期間不發給薪給，但受
     緩刑宣告或得易科罰金者，不在此限。

第十五條之一  端午節、中秋節及春節年終獎金之發給，應由常務理事會依當時之財務狀
  況及工作績效決議之。

第 十 六 條    會務工作人員因罹患重大疾病或身體孱弱，致不能勝任工作者，得經理事
     會決議，予以資遣；資遣，按服務年資每滿一年發給一個月薪額之退職金，
     最高以二十個月薪額為限。

     本會會務變動，而有裁減人員之必要時，亦得辦理資遣。

第 十 七 條   會務工作人員之退休，依本會員工退休金給付辦法之規定辦理。

第 十 八 條   會務工作人員有左列情形之一者，給予一次撫卹金：

     一、因公死亡。

     二、在職病故。

                         撫卹金，按服務年資每滿一年發給一個月薪額計算；前項第一款情形，最高
     以六十個月薪額為限，第二款情形，最高以四十個月薪額為限。

                        撫卹金，按死亡員工之配偶、子女、父母之順位領取；如無該三順位之之人
     時，不發撫卹金。

第 十 九 條   前三條所定月薪額，係以該會務工作人員在職最後之月薪為準。

                       前三條所定金額之支給，均由理事長提經理事會決議後辦理。

             除前三條所定情形外，會務工作人員離職時，不得請求給付資遣、退休、
        撫卹、退職或其他任何名目之費用。

第十九條之一  會務工作人員發生本規則所定以外之情事時，其處理辦法由理事會決議之。

 

第 二 十 條  本規則自中華民國八十一年一月一日起實施。